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    眉山市人力資源網(wǎng)——四川省眉山市最大的網(wǎng)上人才市場(chǎng),四川省首家3R級人才市場(chǎng)
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    選擇獵頭服務(wù)有何好處?
    2007年10月12日,已點(diǎn)擊:71987次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
    眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè )山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)

    1、費用較低,很多企業(yè)沒(méi)有細算
      對于年薪10萬(wàn)的高級人才,獵頭的服務(wù)費才3萬(wàn)元左右。而企業(yè)如果用一個(gè)人力資源部職員,平均一年也需要3萬(wàn)元左右。但他們能否在較短的時(shí)間內找到企業(yè)所需要的高級人才呢?而人力資源部一年的辦公費用和招聘費用要在幾萬(wàn)或幾十萬(wàn)元以上,而招聘的人員也未必都能讓企業(yè)滿(mǎn)意。因此獵頭的費用遠遠低于企業(yè)自身聘用專(zhuān)人的薪酬及招聘費用,所以也就有許多國際公司將人力資源的招聘業(yè)務(wù)外包給獵頭。

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    2、時(shí)間較短,防止項目流產(chǎn)
      現在的獵頭大多都要在2-3個(gè)月就完成訂單,而對于某些高級職位,企業(yè)自身卻用一兩年也找不到合適的人才。由此許多項目就因為關(guān)鍵人才的不能及時(shí)到位而遲遲不能運作或流產(chǎn),這種損失與獵頭的費用相比到底孰重孰輕。  

    3、人才質(zhì)量有所保障
      對于用人單位來(lái)說(shuō),人才市場(chǎng)(招聘會(huì )、應征報刊廣告)上的人才多為流動(dòng)人才,極少高級、特殊人才。獵頭對一個(gè)人才的選拔要通過(guò)素質(zhì)考核、業(yè)績(jì)核定、專(zhuān)家鑒定、電腦測評等多種手段來(lái)進(jìn)行。更何況它又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出最為適合客戶(hù)要求的。

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    4、人才背景比較清楚
      獵頭對候選人的背景要做非常徹底的調查,甚至有些人才都是獵頭顧問(wèn)跟蹤了一兩年以上,幾乎掌握了它的全部資料及發(fā)展動(dòng)向。  

    5、后備力量隨時(shí)提供
      獵頭除提供客戶(hù)所需要的人選外,還要繼續搜尋符合條件的人選,以備不時(shí)之需。

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    6、留人方案
       獵頭希望推薦的每一位人才都能長(cháng)久的和客戶(hù)合作,因此他們會(huì )結合每一位人才的實(shí)際情況和企業(yè)的需求,為客戶(hù)做好留人和用人方案。

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    7、定向挖角與離職自退
      別的企業(yè)的人才你相中后,自己又不適合直接出面去聯(lián)系,可用獵頭出面去解決;對企業(yè)內部的某個(gè)人自己不想繼續留用,而又不能直接面辭,何不請獵頭將其挖走。于己于人兩全其美。

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    8、人力資源顧問(wèn)
      一個(gè)專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn),必在人力資源管理方面有著(zhù)豐富的工作經(jīng)驗,及吸取眾家之長(cháng)而總結的用人理念精華,完全可以勝任你在人力資源方面的顧問(wèn)。  

    9、了解行業(yè)薪酬及發(fā)展動(dòng)態(tài)
      當你和獵頭成為合作伙伴后,你可以隨時(shí)向獵頭咨詢(xún)本行業(yè)的新酬趨勢及行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)。

    10、人才保護
      任何一家專(zhuān)業(yè)獵頭都有在一定時(shí)間(幾年)內不許在客戶(hù)內部挖人的承諾,因此你一旦成為獵頭的客戶(hù),獵頭就不會(huì )在你企業(yè)內部來(lái)挖人,從而使你的人才得到了保護。

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