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    薪水不公卻不知該怎樣向老板開口
    2007年9月4日,已點擊:33698次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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    來上海有一段時間了,一直都覺得上海很適合我,無論是這里的天氣、人、還是發展機會,我覺得都比我家鄉好。我曾經疑惑,是不是上一輩子就住在這十里洋場、紙醉金迷的上海灘,聽著唱片里周璇吟著天涯歌女,在百樂門緩緩起舞……這樣一想,感性的我就常常沉浸在幻想中。
      可是經歷一段時間的磨練之后,我發現,踏入職場,涉及到利益問題,往往就不能夠再隨意而感性地生活了,不然就可能被出賣,被背叛。
      我曾經以為自己的待遇不錯
      剛來到公司的時候,對新工作有些不知所措。同事中有一個年齡跟我差不多大的女孩來得比我早。初來乍到,我在工作中非常謙虛,處處向她請教。她挺熱情,經常幫助我,再加上大家年紀差不多,共同話題很多,我和她很快就成了好朋友。
      我很欣慰剛進公司就能交到好朋友,然而,其實我們是不該成為朋友的。只能說當時的我閱歷太淺了,那個女孩子雖然學歷不如我,卻比我早跨入這個社會,她和我接近根本沒有安著什么好心,原來她早把我當競爭對手了,當然,這些都是我后來才知道的。
      慢慢地,我適應了公司的環境,漸漸對工作熟悉起來,也做出了不少業績。同時我也開始感覺到,自己的所得相比付出來說,似乎少了一點。公司有個不成文的規定,就是同事之間不能互相打聽和討論薪水問題。然而,由于沒有防備之心,我私下里把自己的薪水告訴了那個女孩子,記得她當時說,我的薪水相比起來還算比較高的,但當我問她的薪水的時候,她卻只是笑笑說,“與你差不多”,天真的我一點也沒懷疑。當時,她的業務能力比我好,我想想心里也就平衡了些。
      就這樣一晃兩年過去,期間我得到了一次加薪。很開心,于是告訴了那個所謂的朋友,她說,我們這里是私營企業,加薪很難得啊,這就等于老板給你獎勵了呢。她還說我現在的薪水都已經超過她了。就這樣,我很安心地在崗位上慢慢經營,從來沒有對薪水不滿,更沒有主動提過加薪。
      然而,最近我發現,有些事情完全不是我想的那樣。
      原來她騙了我
      一天,一個同事因為與老板不和辭職了,我挺同情他的,便安慰了他幾句。沒有想到,他卻用同情的目光看著我說:小蘇,其實你也應該辭職的,你為公司付出了那么多,卻一直只有這么一點點薪水。那個業績和你差不多的××(就是我那個所謂的朋友)薪水一直是你的兩倍還多。當時,我很驚訝,半信半疑,不斷地追問他消息是不是真的。他只是冷笑了一下,說:不信自己去問。沖動的我跑到××面前質問她,她的臉一下就紅了,雖然她試圖否認,可是,看她當時的表情就知道,離職的同事說的是真的。聯想到,那個女人沒男朋友,卻常常出手闊綽。我突然明白了,原來,我一直是被隱瞞和被欺騙的。
      突然之間,我覺得心痛,被背叛的心痛。感到憤慨,薪水不公的憤慨。她比我要能說會道,實力也不比我差,可是,薪水也不至于相差那么大。最關鍵的是,她竟然還一直欺騙我。而老板,一向被我認為是公正待人的老板,竟然對她和我這樣區別對待!
      我該怎樣繼續下去?
      我想,我該提出加薪了,可我不能用薪水不如××這樣的原因提出,因為我知道老板的性格,他一定會惱羞成怒,從此對我有成見。而,如果我用別的理由提出加薪,老板也許會同意,但還是不太可能一下子把我加到××的水平。我也不想跳槽,因為我喜歡安定?墒,繼續在這里干下去,心里存著這樣的憤慨,還得干好事情么?
      所以,我得出一個結論,辦公室里面沒有友誼。而如果你不去仔細注意自己的行情,薪水不公很有可能就是你的遭遇。這是我得到的教訓。然而,此情可待成追憶,只是當時已惘然。我只能再重新慢慢地一遍遍要求加薪,直到得到我應該得到的為止?墒,想到需要浪費的時間和金錢,就真讓我抓狂。是的,這樣的薪水不公真讓人抓狂。
      如何應對薪水不公
      出場專家:上海向陽生涯管理咨詢有限公司首席職業規劃師洪向陽
      薪水不公可能由多種原因導致。我們必須要做到對癥下藥,了解為什么薪水未達到自己實際所能得的。向陽生涯根據多年的職業咨詢經驗,選取了三種典型薪水不公情況,與讀者共同分析,并從中找出實用的解決辦法。
      狀況一:與上司有矛盾
      這是員工和主管之間的老問題、老矛盾。在這里,我們所說的薪水不公是特指主管以自己的標準(不一定代表企業的標準)來決定對員工的加薪升職。作為弱勢群體的員工如果攤上這號主管怎么辦呢?
      解決方案:受到不公平對待的應對策略不外兩種,一種消極的,一種積極的。積極的策略就是既然上司以自身為標準,那么需要做的就是揣摩上意,爭取多獲利;而消極的策略是,更多地關注薪水背后的東西,要讓主管知道,你可以獎罰不公,不過我是心知肚明的,只是不作太多的計較。并非積極的做法一定是更有效的,具體情況還得看看你和主管之間的微妙關系。但是對于獎罰這件事情而言,最有效的“管理”上司的方法也許就是——較真。
      員工需要承認,事實也是如此,我需要錢,我很看重錢,但是你為什么只給我發這么點錢?如果領導能夠給員工一個滿意的答復,就等于給員工指明了前進的方向和自身工作的不足;如果領導不能夠給員工一個滿意的答復,那員工需要的就是在保證自身工作的前提下和領導戰斗,直到得到滿意的答復為止。
      主管有毛病,不怕,只要員工應對得當,工作還會前進。當然,知易行難,當事情和自己的利益發生沖突的時候,每個人都很難保持自己心態的平靜。如果突破了這種心的羈絆,每個人都將迸發出無盡的潛力。
      狀況二:被虛假信息蒙蔽
      很明顯,文中的蘇小姐就是典型的這種情況,相信蘇小姐也從自己的經歷中學到了很多,F在重要的是,她應該怎么做。
      解決方案:類似蘇小姐這樣的情況,當然應該要求加薪,而且正大光明地要求加薪。你的薪水比別人低,老板自然是心知肚明的,都說會哭的孩子有奶吃,這話沒錯,很多時候,加薪需要你積極努力尋找老板的支持。像蘇小姐的情況,老板早就知道她薪水偏低的事實,只是因為蘇小姐本身沒有去爭取,老板自然也就樂得“忘記”此事。
      既然,公司要求對薪水封嘴,你不必非得和同事比較,你可以不動聲色地探知同行間的薪水狀況,比如到職業介紹所或人力資源網站等相關的機構進行了解,可以獲悉各行業基本的薪資范圍。如果確實是自己的薪資低了,就可以把事情攤到臺面上講。當然,要注意角度和方式。事情明了后,只要你真是人才,老板如何能不加你的薪?即使是一次性加薪幅度頗大,也并非沒有可能。
      要求加薪更是需要方法的。首先要收集一些相關的數據,拿出證據來向老板證明其他公司的薪金標準也支持你的觀點;其次,通過你對自己的職位所做的評價,你已經判定出它的相對價值,你要讓老板相信,你所帶來的價值要遠遠大于薪水的價值;你要讓自己的職位并不是什么人代替得了的,這對你非常有利。
      如果加薪成為泡影,你還有其他的選擇,如老板能否提供其他什么東西來改善你的生活;或者你還可以考慮跳槽以尋求一個更好的職位。
      狀況三:自我評價過低
      現在確實有許多人,覺得自己的技能不強,在社會上找不到什么更好的工作,為了生存,只好到些“漫天壓價”的企業去工作。就比如有些大學生,因為工作難找就拋出零薪金的豪言。
      解決方案:一般來說,這樣的人薪水雖然不公,但某種程度上恐怕是他們自愿的。由于就業的壓力而壓低薪資的要求,這也很難評說是非。怎樣去對待這種不平等條約呢?由于處于零工作經驗,剛畢業的你暫時薪水低些沒關系,這段時期主要是學習期,是你的成長期,只要真的學到了技術和經驗,企業也一定會慢慢地重用你,更不要談薪水不公平了。而且,隨著時間的推移,你的職業道路也將逐漸拓寬。
      遇到薪水不公,一定要具體情況具體分析。世界上沒有絕對的公平,而公平,都是自己爭取到的。
      編輯:高文軻



    來源: 中國人力資源網
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