• <menu id="os6ig"><center id="os6ig"></center></menu>
    <xmp id="os6ig"><li id="os6ig"></li>
    <strong id="os6ig"><legend id="os6ig"></legend></strong>
  • 類別 帳號 密碼
    免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
    眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
    設為首頁|加入收藏

    會員單位 3053
    總 招 聘 33754
    有效招聘 231

    總人才庫 191970
    本月新增 155
    本周新增 43
    首 頁
    個人求職
    招 聘 會
    人才搜索
    人事代理
    高校頻道
    招考信息
    自主創業
    見習基地
    就業指導

    德康集團招聘簡介  

      招聘會信息:
    <<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
         
      企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
     
     當前位置:信息>> 人事管理有“七忌”
    人事管理有“七忌”
    2009年7月23日,已點擊:66830次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
      “商場如戰場”,企業的競爭說到底就是人才的競爭,結構優化、種類齊全的人才群體無疑已成為企業現實生產力的源泉。而如何識才、選才、用才、育才是企業管理工作的重要內容!肮稹庇芯涿裕褐挥袩o能的管理,沒有無用的人才。要實現“人盡其才,材盡其用”,企業領導層和人才資源管理部門必須努力成為善于開發人才資源的工程師,在人事管理中切實做到“七忌”。
      
      忌任人惟親。以“親”和“疏”來決定任用與否,是企業人事決策的大忌。任人惟親,既妨礙企業經營決策的科學制訂和順利執行,又排擠真正的人才,從而降低企業的經營績效。因此,企業決策者切忌將私人感情和個人意愿帶進企業的用人策略中,真正做到“慧眼識真才,無私用賢才”。也只有惟才是舉、任人惟賢,才能促進企業發展。
      
      忌論資排輩。即使曾經的“功臣”,如果不能適應現今企業發展的需求,也不應繼續占據企業的關鍵崗位。有鑒于此,只有不重資歷重實力,建立破格提拔制度,才能避免把企業變成毫無發展后勁的“元老院”,徹底化解員工“不求無功但求無過”的消極心態,從而激發員工工作的積極性、主動性和創造性。
      
      忌求全責備。企業用人時要辯證地看待人才的優缺點,堅持“用其所長、避其所短”的原則,量才而用,鼓勵員工充分發揮自身潛能。同時,要允許其犯“合理的錯誤”,切忌求全責備。
      
      忌才不適位。企業經營是個系統工程,崗位的多元化要求人才的多元化,在安排崗位時要盡量做到適才適位。用人之前先識人,企業須按能力、個性、興趣、經驗等幾個指標全面考查擬用人才,在此基礎上,因人定崗,合理安排崗位。
      
      忌堆砌人才。有些企業不顧實際需要,大肆搜羅人才,以為人才越多越好。須知,無論是庸才堆積還是人才堆砌,都會形成冗員,成為企業健康成長的“贅疣”。因此,有必要將那些因循守舊、爭權奪利、推諉扯皮、得過且過的人員裁掉,并招徠精英。
      
      忌不賦職權。要使企業的經營環節順暢無阻,除了精兵簡政外,還需賦予員工應盡職責,使員工知道自己該做什么、怎么去做,以最佳的人力、最小的消耗、最短的流程、最少的時間、最簡單的運作來完成最大的工作量。
      
      忌管理僵硬。不少企業都訂立了嚴格的規章制度,獎懲分明,以為“制度管人”萬能,事實卻并非如此。這就要求企業打破僵硬的管理手段,培育健康的人際關系,既要有嚴明的制度又要有溫情的管理。如:實行角色互換,開展“一日廠長”活動,促使組織內部和諧一致;為員工提供社會福利,時刻關心員工的生活等。實踐證明,這些溫情管理方式十分有利于凝聚職工的企業精神,增強其歸屬感、事業心。
       本類相關信息
    · 管理不是藝術,是利潤! 2009年7月23日
    · 淺談用人之術 2009年7月23日
    · 黃金管理定律的名詞解釋 2009年7月23日
    · 管理故事:大師系鞋帶 2009年7月23日
    · 人事管理有“七忌” 2009年7月23日
    · 知識管理的基本過程與知識的分類管理模式 2009年7月23日
    · 知識管理的地位、作用和實現形式 2009年7月23日
    · 精細化人力資源管理模式探討 2009年7月23日
    · 關于“民工荒”的幾點思考 2009年7月23日
    · 名企留人靠什么? 2009年7月23日
     
    最新公告 招考 資訊
     
    2024年眉山市東坡區思蒙鎮衛生院招聘編外人員公告  (4-9)
    四川甘眉工業投資發展有限責任公司選聘公告  (4-3)
    眉山市歌舞劇院有限責任公司關于社會化招聘8名工作人員的公告  (3-27)
    眉山鋁硅產業園區建設開發有限公司招聘簡章  (3-26)
    眉山市東坡區精神病醫院關于招聘護理員的公告  (3-25)
    眉山市中醫醫院關于2024年春季人才招聘的公告  (3-25)
    眉山市東坡區三蘇鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (3-25)
    四川交建眉州建設有限公司公開招聘工作人員的公告  (3-5)
    眉山市東坡區人民法院2024年公開招聘聘用人員公告  (3-9)
    眉山市東坡區三蘇鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (3-7)
    四川大學華西第二醫院眉山婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (3-5)
    四川大學華西第二醫院眉山婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (2-27)
    眉山市東坡區人民法院2024年公開招聘聘用人員公告  (2-22)
    眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (2-21)
    四川大學華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園衛生保健員的招聘啟事  (2-20)
    眉山市東坡區修文鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (1-22)
    眉山市東坡區蘇祠街道社區衛生服務中心關于編外人員擬聘人員信息公示  (1-15)
    眉山市東坡區修文鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (1-9)
    四川大學華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員的公告(2024年)  (1-5)
    眉山市東坡區蘇祠街道社區衛生服務中心關于下屬事業單位招聘臨聘人員的公告  (1-2)
    熱點專題調查
    1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
    2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
    3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
    4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
    5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


    圖片新聞
    2014年春季招聘會活動現場
    2014年2月14日首場招聘會活動現場
    求職技巧
     淺談就業服務于就業管理規定中的薪酬明碼...

     轉正后就一定要漲工資?

     經營權可否成為商品

     遭解聘心生怨恨 打傷人賠償四千

     初入職場別過于表現

     高收入者個稅申報制度設計值得反思

     單位擅自解除勞動合同 勞動報酬要補發

     只因偷了價值七元的紗布是否需要解除勞動...

     本案應否簽訂無固定期限的勞動合同

     同工同酬,夢想照進現實究竟有多難?

     
    市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
    Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

    蜀ICP備05015773號

    川公網安備 51140202000247號

    地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
    聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
    郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
    一区二区三区在线电影,色综合中文网,六月激情婷婷,日本精品久久久久久久久免费
  • <menu id="os6ig"><center id="os6ig"></center></menu>
    <xmp id="os6ig"><li id="os6ig"></li>
    <strong id="os6ig"><legend id="os6ig"></legend></strong>